LE
CABINET
MAGE Avocats, créé en 2025, combine l’énergie d’un jeune cabinet et la solide expérience de ses avocates en droit social. Composé de deux associées chevronnées et de deux collaboratrices confirmées, il accompagne ses clients avec rigueur et enthousiasme, en français comme en anglais, pour relever leurs défis.
Installé à Paris et Lyon, MAGE Avocats se consacre exclusivement au droit social. Le cabinet intervient à chaque étape clé de la vie de l’entreprise et se positionne également comme un partenaire de confiance pour les cadres dirigeants.
NepRiver de l’entreprise NepTech
Cliente de MGN Avocats
NepRiver de l’entreprise NepTech
Cliente de MGN Avocats
L'ÉQUIPE
Fondé en avril 2025 par Emilie Gatineau-Vittu et Margaux Goetz-Nectoux, le Cabinet bénéficie également de l’expérience de deux collaboratrices senior. Il s’appuie en outre sur un écosystème de partenaires sélectionnés avec soin pour pouvoir répondre à l’ensemble des besoins de ses clients.
Margaux Goetz-Nectoux
Associée Fondatrice
Après avoir exercé pendant près de dix ans au sein des équipes de droit social des cabinets d’affaires Bredin Prat puis CFM Avocats où elle travaillait pour le compte de grands groupes français et internationaux sur des problématiques variées et complexes, Margaux Goetz-Nectoux a fondé son propre cabinet, MGN Avocats, en juin 2022. Elle a ensuite fondé le cabinet MAGE Avocats avec Emilie Gatineau-Vittu en avril 2025 pour poursuivre le développement de son activité et servir au mieux sa clientèle.
Margaux Goetz-Nectoux a exercé pendant près de dix ans au sein des équipes de droit social des cabinets d’affaires Bredin Prat puis CFM Avocats où elle travaillait pour le compte de grands groupes français et internationaux sur des problématiques variées et complexes (transferts d’entreprise, réorganisations, contentieux individuels à fort enjeu, dossiers de requalification de contrats commerciaux en contrats de travail pour le compte de plateformes d’intermédiation, etc.).
Margaux Goetz-Nectoux a vécu à l’étranger (Londres et Boston) et est familière du système éducatif anglo-saxon (études au Lycée Français de Londres, au Lycée international de Saint-Germain-en-Laye et à l’université d’Harvard). Elle parle couramment anglais et apprécie de travailler dans cette langue pour une clientèle internationale.
Margaux Goetz-Nectoux a dispensé pendant plus de quatre ans à l’EFB (Ecole des avocats de Paris) l’enseignement « Emergence des plateformes collaboratives : comment aborder le contentieux ».
Emilie Gatineau-Vittu
Associée Fondatrice
Après plus de 14 années passées au sein des cabinets d’affaires Winston and Strawn, puis Bredin Prat où elle était en dernier lieu Counsel, elle rejoint en 2025 Margaux Goetz-Nectoux pour fonder MAGE Avocats et mettre son expérience au service de sa clientèle.
Titulaire d’un Master 2 recherche en droit social de l’Université Panthéon-Assas et d’un « Certificate in English Law » de l’université de Warwick, elle est chargée d’enseignement en Master 2 DGRH à l’Université Catholique de Lille.
Emilie Gatineau-Vittu a exercé pendant plus de 10 ans au sein du cabinet d’affaires Bredin Prat où elle rencontre Margaux Goetz-Nectoux, qu’elle rejoint en 2025 pour fonder MAGE Avocats.
Emilie accompagne les entreprises sur tous les aspects de droit du travail, avec une expertise particulière sur les sujets que peuvent générer les opérations de fusions-acquisitions et de restructurations. Son expertise englobe ainsi la négociation des aspects sociaux dans la documentation transactionnelle, la préparation et la mise en œuvre de l’information-consultation du CSE, l’analyse des impacts de ces opérations sur les statuts individuels, comme sur le statut collectif, qui peuvent nécessiter une harmonisation/renégociation.
Emilie accompagne par ailleurs ses clients en matière de structuration des contrats et rémunérations des dirigeants.
Elle intervient également sur les sujets relatifs à l’épargne salariale et à la durée du travail pour lequel elle est chargée d’enseignement en M2 DGRH à l’Université Catholique de Lille.
Emilie Gatineau-Vittu a vécu à l’étranger (Angleterre) où elle a pu appréhender le système juridique de common law. Elle travaille régulièrement en anglais et sait anticiper les besoins et les attentes d’une clientèle internationale aguerrie ou non aux spécifiés du droit du travail français.
Emilie Gatineau-Vittu dispense depuis 2024 le cours de droit de la durée du travail en M2 DGRH à l’Université Catholique de Lille, elle intervient également ponctuellement à l’EFB où elle a pu dispenser les cours « Harcèlement moral : prévenir, gérer les alertes, anticiper les contentieux » ou encore « opération de fusion-acquisition – point d’attention en droit social » .
Nadia Ismaïl
Collaboratrice senior
Nadia Ismaïl a prêté serment en 2006 et a exercé au sein de l’équipe droit social du cabinet d’affaires Racine puis du cabinet BRL, spécialisé en droit social. Nadia Ismaïl a rejoint le Cabinet MGN en mars 2023. Elle intervient par ailleurs régulièrement pour les leaders de l’information juridique en France destinée aux professionnels du droit en qualité d’auteure indépendante et dispense des cours de droit au sein de divers campus lyonnais.
Nadia Ismaïl a prêté serment en 2006 et a exercé au sein de l’équipe droit social du cabinet d’affaires Racine puis du cabinet BRL, spécialisé en droit social, en qualité d’avocate collaboratrice.
Elle accompagnait une clientèle composée essentiellement de PME évoluant dans des secteurs variés mais aussi d’établissements public à caractère industriel et commercial dans le domaine de la culture, sur des problématiques diverses tant en droit social individuel (rédaction de contrats de travail – avenants, procédures de rupture de contrat de travail, négociations de départ et contentieux individuels) que collectif (rédaction d’accords collectifs, compliance, contentieux collectifs).
Nadia Ismaïl a rejoint le Cabinet MGN Avocats en mars 2023 puis a poursuivi l’aventure au sein du cabinet MAGE Avocats.
- CAPA – EFB Paris (2006)
- CRFPA – IEJ PARIS XII (2004)
- DESS Juriste d’affaires – PARIS XII (2004)
Nadia Ismaïl intervient régulièrement depuis 2013 pour Lamy Liaisons, leader de l’information juridique en France destinée aux professionnels du droit, en qualité d’auteure indépendante. À ce titre, elle participe à la rédaction et à la mise à jour du contenu juridique des fonds documentaires Lamy et Liaisons Sociales. Elle a également participé à la réécriture totale de certaines études pour le compte des Editions Législatives.
Nadia Ismaïl dispense des cours de droit au sein du campus lyonnais de l’école de commerce Burgundy Business School en cycle Bachelor. Elle a également eu l’occasion d’enseigner le droit social au sein du campus lyonnais de l’institut supérieur du droit en cycle master.
Anne Baujard
Collaboratrice senior
Anne Baujard est avocate au Barreau de Lyon depuis 2012.
Elle a exercé en tant que collaboratrice au sein du département droit social du cabinet SAONE RHONE AVOCATS où elle était principalement en charge du traitement des dossiers contentieux puis au sein du cabinet BDO AVOCATS, spécialisé en optimisation des taux de cotisations accidents du travail et maladies professionnelles, avant de rejoindre en avril 2025 le cabinet MAGE AVOCATS.
Anne Baujard intervient en conseil comme en contentieux auprès d’une clientèle composée majoritairement d’entreprises et a développé une expertise pointue dans la gestion du risque professionnel.
Anne Baujard a prêté serment en 2012 et a exercé en qualité d’avocate collaboratrice au sein du département droit social du cabinet d’affaires Saône Rhône Avocats avant de rejoindre le cabinet BDO AVOCATS, spécialisé en optimisation des taux de cotisations accidents du travail et maladies professionnelles.
Elle était principalement en charge du traitement des dossiers contentieux d’une clientèle composée essentiellement d’entreprises.
Anne Baujard intervient exclusivement en droit social en conseil comme en contentieux et a développé une expertise pointue dans la gestion du risque professionnel (contestation d’accidents du travail, de maladies professionnelles et de taux d’IPP).
- CAPA – EDARA Lyon (2012)
- CRFPA – Lyon (2010)
- Master II DJCE – Nancy (2010)
Nos valeurs et
nos engagements
Le Cabinet est un partenaire de confiance pour ses clients et œuvre dans leur intérêt en ayant à cœur de leur offrir
Disponibilité
Dynamisme
pragmatisme
technicité
&
accessibilité
détermination
pédagogie
rigueur
Notre écosystème
MAGE Avocats collabore régulièrement avec des Confrères intervenant dans toutes les spécialités (notamment corporate et tax) ainsi qu’avec des cabinets de conseil en ressources humaines ou en relations sociales afin de pouvoir répondre à l’ensemble des besoins de ses entreprises clientes.
C’est aussi dans l’objectif de répondre à l’ensemble des besoins de ses clients cadres dirigeants et de leur permettre d’avoir une vision la plus complète possible de leur situation que le cabinet collabore régulièrement avec des Confrères intervenant en fiscalité patrimoniale ainsi qu’avec PBO Conseil qui offre un appui administratif et une information sur les droits des cadres et dirigeants inscrits auprès de France Travail ainsi que sur leurs droits en matière de retraite (https://www.pboconseil.com/).
Emilie Gatineau-Vittu et Margaux Goetz-Nectoux font partie du réseau des Alumni du cabinet Bredin Prat. Par ailleurs, Margaux Goetz-Nectoux est membre du réseau Elles&Droit, des Alumni de l’Ecole de Droit de Sciences Po et participe régulièrement au Rendez-vous des Entrepreneures du groupe Femmes & Société des Alumni de Sciences Po.
VOS BESOINS
En matière de relations individuelles du travail :
- Conclusion du contrat de travail : rédaction et sécurisation de contrats de travail, questions relatives à la période d’essai, à la clause de non-concurrence, etc.
- Exécution du contrat de travail : questions relatives à la rémunération, à la durée du travail, à la santé sécurité, mise en œuvre de procédures disciplinaires, etc.
- Rupture du contrat de travail : assistance dans le cadre de licenciements pour motif personnel ou économique ou de ruptures conventionnelles homologuées, négociation de départs à l’amiable, assistance dans le cadre de la conclusion de protocoles transactionnels, etc.
- Contrat des dirigeants : cumul contrat de travail / mandat social, rémunération des dirigeants, protection sociale, etc.
- Contentieux prud’homal (requalification, harcèlement, discriminations, heures supplémentaires, etc.)
En matière de relations collectives du travail :
- Accompagnement à l’analyse et la mise en place des instances représentatives du personnel (« IRP ») pertinentes (CSE, Comité de groupe, Comité européen…)
- Accompagnement à la mise en œuvre des information-consultation des IRP
- Négociation d’accords collectifs (durée du travail, épargne salariale…)
- Audits et accompagnement dans le cadre d’une mise en conformité
En matière de réorganisations et restructurations d’entreprise :
- Accompagnement de la réflexion sur la stratégie et le calendrier du projet
- Préparation de la documentation : document d’information-consultation du CSE, document unilatéral en cas de PSE, accords collectifs, rupture conventionnelle collective
- Préparation et suivi des procédures d’information-consultation du CSE
En matière d’accompagnement des opérations M&A :
- Due diligence / audits sociaux
- Revue des aspects sociaux de la documentation contractuelle (Fusions/Acquisitions/Scissions/OPA/OPE, Concentrations)
- Information/consultation des instances représentatives du personnel
- Accompagnement dans la réalisation de l’opération (transfert des contrats, renégociation des statuts collectifs, sort des instances de representation du personnel, sort des plans d’épargnes etc.)
- Relecture de projets de contrat de travail et conseils dans le cadre d’une prise de poste, d’une promotion, d’une mobilité, etc.
- Assistance dans le cadre de négociations de départ
- Représentation devant les juridictions compétentes en cas de contentieux
- Rédaction du rapport de la CPPNI portant sur les accords conclus en matière de durée du travail et de congés payés au sein des entreprises de la branche au cours de l’année passée
- Hotline juridique pour les adhérents : questions relatives à l’application de la convention collective ou, plus généralement, au droit du travail
NOS HONORAIRES
En fonction de la typologie du dossier, les honoraires peuvent être fixés :
- Sur une base forfaitaire ;
- Au temps passé sur la base d’un taux horaire déterminé notamment en fonction des caractéristiques du dossier (difficulté technique, enjeu business pour le client, caractère d’urgence, etc.) et de la typologie du client (particulier ou entreprise, etc.) ;
- Sur la base d’un honoraire fixe complété d’un honoraire de résultat (cette modalité étant principalement retenue pour les salariés en cas de contentieux ou de négociation de départ).
Il est également possible, pour les entreprises, de mettre en place un abonnement en cas de besoins récurrents pour un accompagnement quotidien des dirigeants et/ou équipes RH.
Dans tous les cas, une convention d’honoraires est signée au démarrage du dossier.
Nous
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Pour être au plus proche de ses clients,
le Cabinet les reçoit à Paris ou à Lyon.
Adresses
26 Rue du 4 Septembre – 75002 Paris
49, Cours Vitton – 69006 Lyon
